Концепция HR

Добро пожаловать в NSK

Недостаточно найти людей, обладающих необходимыми знаниями и навыками и способных работать вместе. Важно также успешно вовлечь их в деятельность компании.? Этим и занимается отдел персонала NSK, предлагая сотрудникам перспективы карьерного? роста, поддерживая их личностное развитие, а также способствуя тому, чтобы вся деятельность способствовала финансовому успеху компании.?

Подход NSK

“Подход? NSK” определен 4 ценностями - Скорость, Обслуживание, Стремление и Работа в команде.
Эти ценности были преобразованы в стиль поведения победителя, который способствует развитию лидерских качеств и положения, и систему управления показателями деятельности.

Скорость относится к принятию качественных быстрых решений, основанных на фактах и суждениях, а также достижению ключевых целей, мониторингу прогресса и выполнению всего необходимого, чтобы добиться успеха.

Обслуживание включает установление тесного общения с заказчиками и понимания их требований и, в дальнейшем, выполнение целевых поставок.

Стремление – это стремление к совершенству, энтузиазм, преданность и работа в радость.

Работа в команде означает наличие четкого направления, являющегося ролевой моделью поведения через установление высоких стандартов и? предполагающего постановку задач перед сотрудниками, чтобы вовлечь их в деятельность.? Определение пунктов развития и выполнение действий для достижения развития является важным элементом.?